Pe 16 septembrie 2026, la Romexpo, Andreea Esca a moderat dialogul lui Oprah Winfrey cu publicul BRAND MINDS 2026. Pentru prezentatoarea PRO TV, întâlnirea a venit cu emoții mai mari decât cele de la începutul carierei sale, când avea 19 ani.
După eveniment, Andreea Esca a scris într-un mesaj public că s-a întrebat dacă va ajunge vreodată să realizeze un interviu cu Oprah. A spus că responsabilitatea crește odată cu notorietatea și că tocmai dorința de a nu dezamăgi a făcut momentul atât de intens.
„Au fost mai mari? Da! Pentru că din ce ești mai cunoscut și apreciat, responsabilitatea este mai mare! Și nu vrei să dezamăgești, să cobori standardul!”, a scris Andreea Esca.
Prezentatoarea a mărturisit că dialogul i-a reamintit lecții de viață uitate și a descris-o pe Oprah prin calități precum talent, curaj, inteligență, perseverență, curiozitate, rigoare și căldură.
Oprah Winfrey și întrebarea de după interviu
În timpul conversației de la București, Oprah a observat emoțiile Andreei Esca și i-a complimentat ținuta. Apoi a vorbit despre întrebarea pe care o primește frecvent după interviuri, inclusiv din partea lui Barack Obama, Beyoncé și George W. Bush: dacă totul a fost bine.
Pentru Oprah, întrebarea aparent simplă ascunde o nevoie universală, indiferent de succesul sau statutul celui care o adresează.
„Mă vezi? M-ai auzit? A însemnat ceva pentru tine ceea ce am spus? Toată lumea caută validare”, a spus Oprah Winfrey pe scena BRAND MINDS.
Vedeta americană a explicat că aceeași nevoie apare în conflictele de familie și în discuțiile obișnuite dintre oameni. Când cineva spune că nu este ascultat sau că interlocutorul nu este atent, întrebarea din spate este dacă ceea ce simte și spune contează.
Lecția despre oameni și leadership
Oprah a legat această observație și de relațiile profesionale. În viziunea ei, angajații caută aceeași confirmare ca orice altă persoană: să știe că sunt văzuți, auziți și că munca lor are importanță. Înțelegerea acestei nevoi poate schimba atât relațiile personale, cât și felul în care funcționează o echipă.
Conversația, intitulată „Leading through adversities”, a pornit de la momente dificile care i-au influențat lui Oprah felul de a conduce și de a lua decizii. Unul dintre exemple a fost schimbarea direcției celebrului The Oprah Winfrey Show.
Decizia care a schimbat „The Oprah Winfrey Show”
Emisiunea a fost difuzată la nivel național în Statele Unite timp de 25 de ani, perioadă în care a primit 47 de premii Daytime Emmy. Oprah a povestit că, în jurul anului 1989, a decis să schimbe paradigma programului după o ediție în care o femeie a aflat în direct că soțul ei și amanta acestuia urmau să aibă un copil.
„Atunci mi-am spus că niciodată, dar niciodată cineva nu o să mai fie umilit sub ochii mei”, a mărturisit Oprah.
După acel moment, emisiunea a pus tot mai mult accent pe povești personale, experiențe de viață, vulnerabilitate și alegeri.